Mooie, dure termen vliegen ons dagelijks om de oren. Vanuit blogs, tools of evenementen komen er legio aan innovaties op ons af, die we als recruiter MOETEN proberen. We MOETEN toch bij blijven in ons vak, MOETEN succes boeken voor onze manager en MOETEN de sollicitant toch iets bieden?
Maar heeft dat MOETEN wel effect? Geeft dat het juiste resultaat? En is iedereen erbij gebaat?
Een mooi voorbeeld is het wel of niet solliciteren met je C.V. en dit vervangen door video solliciteren. Steeds meer bedrijven gaan overstag, laten het C.V. achterwege en kiezen massaal voor video. Je ziet de beste filmpjes en de origineelste ervaringen.
