HR en recruitment clubs Assist uit Breda en Forp uit Roosendaal hebben de handen ineen geslagen en gaan verder onder de naam van Forp. Dennis van Dijk, founder van Forp is enthousiast over de overname. ‘Het HR en recruitment landschap is volop in beweging en bevat enorm veel potentieel. Met… Read More »Assist en Forp gaan samen verder
Mooie, dure termen vliegen ons dagelijks om de oren. Vanuit blogs, tools of evenementen komen er legio aan innovaties op ons af, die we als recruiter MOETEN proberen. We MOETEN toch bij blijven in ons vak, MOETEN succes boeken voor onze manager en MOETEN de sollicitant toch iets bieden? Maar… Read More »Recruiters, pas op met innoveren! Laat de sollicitant zelf beslissen.
Ondanks dat banen volop in ontwikkeling zijn en we andere skills nodig hebben voor de toekomst, houden we nog wel steeds vast aan de traditionele manier van solliciteren. We vragen de sollicitant nog steeds om een CV. Soms komt het in het eerste contact nog niet naar voren, maar wanneer… Read More »Wat zegt ervaring op een CV? Eigenlijk helemaal niets.
De term duurzaam is al heel wat jaren een hot item binnen organisaties en de economie. Recent heeft deze term een extra lading gekregen door Corona en onze wereldwijde toekomstvisie op het ondernemerschap. Is wat we de afgelopen jaren gedaan hebben wel zo goed voor alles om ons heen? Hebben… Read More »Duurzaam recruitment en ondernemen, hoe pakken we dit aan?
Regelmatig zie je het voorbij komen in vacatureteksten; “We hebben een levertijd van 3 dagen”, “we hebben een goede klantenservice”, “onze specialisten staan altijd met raad en daad voor u klaar”. Teksten die potentiële klanten wellicht enthousiasmeren, maar vinden sollicitanten dit interessant? Hoe staat het met je werkgeversmerk? Weten sollicitanten… Read More »Ben je aantrekkelijk voor klant en sollicitant?
In het nieuws, op social media en alles en iedereen rondom je heen (op 1,5 meter afstand ;)) heeft het over alle online initiatieven die er in deze bijzondere tijd ontstaan. Terecht, logisch en mooi om te zien. Ook in ons vak, op het gebied van recruitment en employer branding,… Read More »Social distancing in recruitment. Wordt online de nieuwe norm?
Sollicitanten worden helemaal gek. Zit je zonder baan en ook nog eens in een rottijd, kun je niet eens meer de baan vinden die bij je past. Stel je voor je bent je de afgelopen paar jaar commercieel binnendienst medewerker geweest en je wilt graag een stap maken richting de… Read More »Chief happiness officer, HR koningin en Happiness Manager.
Vele voorspellingen, onderzoeken en analyses verschijnen er dagelijks in het nieuws. Hoe gaat de toekomst eruit zien? Welke les trekken we uit deze periode? Wat zeggen onderzoeksresultaten? Eén ding is zeker, de toekomst is niet te voorspellen en zal steeds complexer worden. Het idee dat je alles kan controleren, alles… Read More »Opleiden en werken voor één beroep?
Mijn vorige update ging over de onvindbaarheid van vacatures door gebruik van rare vacaturetitels. Maar waarom werven we eigenlijk nog met een vacature? Dagelijks spreek ik mensen die opzoek zijn naar een nieuwe uitdaging en door de bomen het bos niet meer zien. Daarbij geven ze vaak aan dat ze sfeer… Read More »Werven vanuit je bedrijf, niet vanuit een vacature!
